Wir stehen für transparente Prozesse, offene und zuverlässige Kommunikation und Mehrwert durch Beratung und Feedback.
Die 9 Schritte der erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Vakanz
1. Kick-off-Meeting, Kennenlernen, Aufnahme der Anforderungen an den Kandidaten
2. Informationen über Ihr Unternehmen und zu besetzende Position, die den Bewerbern zur Verfügung gestellt werden kann.
3. Erstellung des Fit-in-Profils und Abgleich mit Ihren Wünschen
4. Recherche bzw. Kandidaten-Suche
5. Erstellung des Kandidaten-Profils und Abgleich mit dem Fit-in-Profil
6. Vorstellung Profile und CV der Kandidaten
7. Interview mit Ihnen (ggflls mit Begleitung IO)
8. OnBoarding
9. Finalisierung, Kontakt halten, Begleitung
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