Stellen wir uns folgendes Szenario vor:
Vertriebler, Jahresgehalt 60.000 €, Besetzung nach vier Monaten, CoV (Cost of Vacancy) ohne Gewichtung (also wie wichtig die Position für das Unternehmen ist): 29.000 €.
Wir lernen: Nichtbesetzung kostet Geld.
Gehen wir noch einen Schritt weiter und beleuchten die gewichtete CoV. d.h. wir belegen die offene Position mit einem Faktor von 1 bis 3, je nach Wichtigkeit für das Unternehmen. Faktor 1 bedeutet, die Stelle ist nicht ganz so wichtig, Faktor 3 bedeutet, ohne Besetzung der Stelle ist das Unternehmen quasi dem Untergang geweiht.
Dann stellt sich die Formel wie folgt dar:
Durchschnittliches Jahresgehalt / 250 (durchschnittliche Anzahl an Arbeitstagen in Deutschland) x durchschnittliche Dauer bis zur Neubesetzung der Stelle in Tagen (im Schnitt 84) x Gewichtungsfaktor.
Wir sind uns einig, dass ein Vertriebsmitarbeiter zu den wichtigeren Kollegen eines Unternehmens gehört, und zack, sind wir bei einer CoV von 87.000 €. Knapp 90.000 €. Wow. Wer sagt da noch, wer nichts tut, macht auch keine Fehler?
Jetzt frage ich Sie noch einmal: Wie wichtig ist die Besetzung einer offenen Position?
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