Haben Sie einen Produktmanager in der Schublade? – von Dr. Stefanie Degenhartt

??? Moment, ich schau mal kurz nach……nein, habe ich nicht. 
Warum? Weil ich kein Menschenhändler bin, sondern Headhunter. #

Das impliziert, dass ich mir keine Profile, Menschen oder Positionen „auf Halde“ lege, um sie bei gegebenen Anlass aus der Schublade zu ziehen. Das impliziert auch, dass ich niemals ein Profil in der Schublade habe, sondern dass ich für jeden Mandanten gezielt die passenden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen suche, denn ich bin davon überzeugt, dass es sowohl Mandant:innen als auch Kandidat:innen wert sind, dass der Headhunter oder die Headhunterin des Vertrauens etwas genauer hinschaut. Das verstehe ich unter Qualität.

Kandidat:innenseitig: 
WAS soll er/sie können? Stellenprofil
WO soll er/sie arbeiten? Abteilung
MIT WEM soll er/sie arbeiten, oder provokant gefragt: 
WOMIT muss er/sie klarkommen? Kolleg:innen, Vorgesetzte Firmenphilosophie

Unternehmensseitig:
WELCHE Position habe ich zu besetzen? Stellenbeschreibung, hard facts
WORIN soll er/sie das Unternehmen weiter bringen? Strategie, Ausrichtung
WIE sind seine/ihre Kolleg:innen? Sie kennen Ihre Mitarbeitenden am Besten.
WORAN sind mögliche Vorgänger:innen gescheitert und WARUM? Wir sind unter uns. Hand aufs Herz, Sie können Ihrer Fantasie freien Lauf lassen. 
WAS ist ein absolutes No-Go? Auch das wissen Sie selbst am Besten
WAS muss er/sie mitbringen? Über die Anforderungen des Stellenprofils hinaus.
WAS darf er/sie  mitbringen? Geduld, Toleranz, Durchhaltevermögen, Humor….
WAS muss er/sie nicht können? Worauf können Sie verzichten? und 
WIE darf er/sie nicht sein? Weil er/sie sonst möglicherweise zum Scheitern verurteilt ist.

Spätestens jetzt erschließt sich dem geneigten Leser und der geneigten Leserin, dass hier ein Kandidat bzw. eine Kandidatin aus der Headhunter-Schublade versagt. Deshalb besetzen wir Ihre Vakanzen immer sehr persönlich, individuell, passend und zuverlässig. 


Weil Sie uns das wert sind.