„Ich möchte mich verändern“ Die Kontaktaufnahme zum Personalberater – was wir leisten können und wo die Grenzen sind.

 

Personalberatung ist eine sehr aufregende und bereichernde Aufgabe, wenn man sich um die beteiligten Menschen, Ihre Bedürfnisse und Pläne wirklich kümmert. Mehrmals jede Woche werden wir angesprochen von Menschen mit strategischem Veränderungswunsch oder dem ganz konkreten Bedarf an einer neuen Aufgabe. Meist ist der erste Kontakt eher ein wenig angespannt, schließlich befinden sich die Menschen in einer ungewohnten Situation, in der man sich nicht besonders sicher und wohl fühlt.

Es liegt in der Natur des Geschäfts der Personalberatung, dass, wenn ein Kandidat den Personalberater anspricht, dieser nur mit sehr geringer Wahrscheinlichkeit direkt eine passende Position für den Kandidaten hat. Wir arbeiten mandantenzentriert, also suchen wir zunächst Menschen für Positionen, nicht umgekehrt. Für einen Kandidaten eine neue Aufgabe zu finden ist selbst ein Full-Time-Job, das können wir nicht leisten. Aber: wir können viele andere Dinge dazwischen tun.

Dies zunächst geklärt, freuen wir uns jetzt, mit den Menschen ins Gespräch zu kommen; jeder Kontakt ist wertvoll und wichtig. Jeder, der fragt, hat ein Recht auf Antwort und wer uns um etwas bittet, dem möchten wir auch gerne etwas geben – aus Respekt vor den Menschen, aber auch, weil es für uns ganz altmodisch zu unserem Selbstverständnis und zu unserem Qualitätsanspruch gehört, keine Frage, keine Nachricht und kein Schreiben unbeantwortet zu lassen.

Zunächst geht es jetzt darum, dass wir den Kandidaten in seiner Kompetenz, seiner Motivation und seiner Persönlichkeit so gut wie möglich verstehen, um ihn optimal unterstützen zu können.  Dafür nehmen wir uns immer gerne Zeit. Denn auch, wenn es gerade keine passende Vakanz gibt, so haben wir doch meist einen Tipp, einen Kontakt, oder zumindest eine Anregung parat. Manchmal können wir einen Kontakt herstellen, der früher oder später wirksam ist. Ein allgemeiner Check der Unterlagen, seien sie generisch oder auf eine spezifische Stellenausschreibung, ist immer dabei, und da haben wir auch immer Anregungen. Selbstverständlich auch, dass wir den Kandidaten in unsere Datenbank aufnehmen, mit der Chance, dass es künftig passende Vakanzen gibt und wir in einem konkreten Projekt in Gespräche einsteigen können.

Kurz: wer als Kandidat mit uns spricht, dem versuchen wir nach Kräften einen Mehrwert zu bieten, wie auch immer der im Einzelfall aussieht. Alles ohne Geld?* Na klar! – Das Netzwerk zählt, jeder Kontakt, jede Begegnung! Und es ist ja nicht nur ein Geben; jedes einzelne meiner bisher geführten Gespräche dieser Art hat mich ebenso bereichert, informiert und angeregt, wie es Interviews in konkreten Projekten oder die Anbahnung neuer Aufgaben mit Mandaten konnten. Miteinander arbeiten bringt alle weiter und die Welt voran – INOPERE = „im Werk, im Geschehen“. Seien Sie uns herzlich willkommen!

 

*) Umfangreiche Trainings, Bewerberpakete und Coachings ausgenommen.

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