VERGÜTUNG
Der Wert unserer Arbeit liegt in unserer Erfahrung, Expertise und Menschenkenntnis
Ihre individuellen Anforderungen gestalten unsere Vorgehensweise. Wir arbeiten flexibel und verlässlich. Deshalb bieten wir Ihnen 3 verschiedene Vergütungsmodelle an.
Unsere 3 Vergütungsmodelle
Festauftrag
Schneller Besetzungserfolg für C-Level-Ebene, Führungspositionen und Spezialisten.
Wir garantieren Ihnen, einen passenden Kandidaten zu finden.
- Honorar anteilig am Jahreseinkommen
- Zahlbar in drei Tranchen je nach Fortschritt des Projekts
- Der Prozentanteil richtet sich nach dem Maß der gewünschten Dienstleistung
Erfolgsauftrag
Besetzung mehrerer Kandidaten der gleichen Qualifikation
Periodisch wiederkehrende Rekrutierung ähnlicher Positionen
- Vorab zu leistende Kommunikationspauschale
- Exklusive Auftragserteilung an uns
- Honorar anteilig am Jahresgesamteinkommen bei Besetzung
- Der Prozentanteil richtet sich nach dem Maß der gewünschten Dienstleistung
- Keine Rekrutierung von Führungskräften und exponierten Spezialisten
Aufwandsmodel
Für neue Projekte, bei denen die Besetzung oder der Charakter der Besetzung sich ändern kann oder das Risiko besteht, dass das Projekt abgebrochen wird.
Wir gehen Schritt für Schritt mit Ihnen und rekrutieren nach Bedarf.
- Honorar nach Stunden bzw. gemäß Tagessatz entsprechen den tatsächlichen Aufwendungen
Bitte kontaktieren Sie uns gerne für ein unverbindliches Beratungsgespräch