EFFEKTIVE KANDIDATENSUCHE
Für eine gezielte Bestimmung des passenden Kandidaten erarbeiten wir in einem ersten Schritt gemeinsam mit Ihnen das Anforderungsprofil der fachlichen und persönlichen Qualifikation für eine Position. Dabei gilt unser Augenmerk insbesondere auch den informellen Faktoren wie Unternehmenskultur und Stil des Unternehmens. So können wir präzise identifizieren, welche Persönlichkeiten tatsächlich zu Ihnen passen. Dabei ist es immer unser Ziel, Ihre Investitionen in Interviewzeit und Kandidatenanzahl so effizient wie möglich zu gestalten.
INDIVIDUELLE RECHERCHE
Nach der Entscheidung für einen Kandidaten bestimmen wir gemeinsam die Art und Weise des Herantretens. Diskrete Annäherung bei kleiner Zielgruppe und bedeutsamer Stelle, mögliche Kontaktaufnahmen und eventuelle Ausschlusskriterien – dies legen wir in enger Absprache mit Ihnen fest. Dabei können Sie sich auf unsere Erfahrung und unser „parkettsicheres“ Agieren auf allen hierarchischen Ebenen verlassen. Bereits vor der Erstansprache recherchieren wir umfassend potentielle Kandidaten – und kommen so dass zuverlässig mit Wunschkandidaten ins Gespräch. Dank ausgewählter Partner mit hervorragendem Verständis der Position stellen wir sicher, dass Sie und Ihr Unternehmen von Beginn an exzellent repräsentiert sind.
MEDIENWIRKSAME SUCHE
Wenn Sie bei unserer Suche Ihr Unternehmen öffentlichkeitswirksam präsentieren möchten, organisieren und managen wir gezielt die mediale Unterstützung: von der Annonce in Printmedien über die Platzierung in Jobbörsen bis hin zur ausgefeilten Social-Media-Kampagne.
INDIVIDUELLE KANDIDATENBEGLEITUNG
Erfolgreiches Recruiting endet für uns nicht nach der Einstellung. Aus Wunsch begleiten wir neue Mitarbeiter durch die Probezeit, sind Coach und Mediator – damit der Neueinstieg zu einem Erfolg für alle Seiten wird.
VERTRAUENSVOLLER AUSWAHLPROZESS
Sind Kandidaten identifiziert und gesprächsbereit sowie alle relevanten Papiere vorliegend, übernehmen wir gerne die gesamte weitere Organisation für Sie. In aller Flexibilität und ganz nach Ihren Wünschen.
- Erstinterview: durch uns, Sie oder gemeinsam am Ort Ihrer Wahl – persönlich oder telefonisch
- Folge-Interviews
- Assessment Center
- Prüfung von Arbeitsproben oder Referenzen
- Kandidaten-Feedback
- Projektkommunikation zwischen allen Beteiligten
- Dienstleister-Abrechnungen
- Dokumentation
ZUVERLÄSSIGER ZEITPLAN
In jeder Phase des Stellenbesetzungsprozesses bieten wir Ihnen eine vertrauensvolle Statuskommunikation – ganz so, wie Sie es wünschen: in welchen zeitlichen Abständen, ob persönlich, per Web-/Telefonkonferenz oder schriftlich. So haben Sie stets die Gewissheit, dass wir eventuell gewünschte Maßnahmen zeitnah ergreifen können.