PERSONALPERATUNG UND EXECUTIVE SEARCH
Warum Ihre Stelle von uns zuverlässig und passend besetzt wird.
C-Level Positionen, Manager und leitende Fachkräfte
Ihre fachlichen und persönlichen Anforderungen an den Kandidaten bilden unsere Grundlage. Aber wir wollen mehr wissen und Ihre Unternehmenskultur und den Stil Ihres Unternehmens kennenlernen. Gemeinsam erarbeiten wir ein Profil, das explizit Ihren Wunschkandidaten abbildet. So finden wir geeignete Persönlichkeiten auf und reduzieren die Interviewzahl und Ihren Zeitaufwand auf ein Minimum.
EFFEKTIV
Wir recherchieren präzise, individuell und auf Augenhöhe
Sie wünschen sich Diskretion. Deshalb entscheiden wir gemeinsam, wie wir an Kandidaten herantreten. Wir stellen Ihnen mögliche Wege der Kontaktaufnahme vor und besprechen Ausschlusskriterien. Schon vor der Erstansprache recherchieren wir ausführlich, sodass wir Ihnen nur Kandidaten präsentieren, die genau zu Ihnen passen.
ZUVERLÄSSIG
Sie sind in jeder Phase unserer Zusammenarbeit informiert
Während des gesamten Prozesses geben wir Ihnen Rückmeldung über den Status quo der Recherche und Gespräche. Sie wählen die zeitlichen Abstände, in denen Sie informiert werden wollen und den Kommunikationsweg: per Web-/Telefonkonferenz oder schriftlich. So haben Sie stets die Gewissheit, dass wir eventuell gewünschte Schritte zeitnah einleiten können.
SOUVERÄN
Wir agieren eloquent auf allen hierarchischen Ebenen
Sie können sicher sein, dass wir Ihr Unternehmen exzellent repräsentieren. Wir kommen aus Technologieunternehmen und verstehen die Positionen aller Ebenen. Deshalb wissen wir, wie Ihre Zielgruppe denkt, handelt und spricht. Wir kommunizieren auf Augenhöhe und verhandeln zielgerichtet.
MEDIENWIRKSAM
Wir suchen für Sie auch über Printmedien, Jobbörsen und Social Media
Sie möchten eine weite und öffentlich wirksame Suche für eine offene Position? Wir organisieren und managen für Sie zeitgemäße Stellenanzeigen. Gerne beraten wir Sie über Ihre Erfolgschancen mit Annoncen in Fachzeitschriften und Jobbörsen sowie mit weitreichenden Social-Media-Kampagnen.
NACHHALTIG
Wir sind auch nach der Einstellung für Sie da
Erfolgreiches Recruiting endet für uns nicht, nachdem der Arbeitsvertrag mit Ihrem Wunschkandidaten unterzeichnet wurde. Auf Wunsch begleiten wir neue Mitarbeiter durch die Probezeit, sind Coach und Mediator – damit der Neueinstieg zu einem Erfolg für alle Seiten wird.
ERFAHREN
Wir haben erprobte und transparente Prozesse
Sie brauchen sich um nichts kümmern. Sind Kandidaten identifiziert und gesprächsbereit und alle relevanten Papiere liegen vor, übernehmen wir gerne die gesamte weitere Organisation für Sie. Flexibel und ganz nach Ihren Wünschen.
Das können Sie von uns erwarten:
- Präzise Recherche
- Erstinterview persönlich oder telefonisch. Mit uns, mit Ihnen oder gemeinsam am Ort Ihrer Wahl
- Folge-Interviews
- Assessment Center
- Prüfung von Arbeitsproben oder Referenzen
- Kandidaten-Feedback
- Projektkommunikation zwischen allen Beteiligten
Sie möchten mehr über eine Zusammenarbeit erfahren.
Buchen Sie gerne ein unverbindliches Beratungsgespräch.
Wir freuen uns auf Sie.