Ich habe als Kind und als Jugendlicher Lexika geliebt. Damals war es noch wichtig, dass man eine möglichst zentnerschwere, 24-bändige, renommierte Enzyklopädie in Wohnzimmerschrank der Familie hatte. Es hat mich fasziniert, wie...

Wir merken seit geraumer Zeit: unsere Suchprozesse dauern länger. Trotz aller Automatisierung, digitalen Helferlein, hochwertiger Ansprache und vielen anderen Raffinessen. Die Gründe dafür sind so vielfältig und so individuell, wie sie nur sein können. Sicher spielt...

  Bei der Recherche nach geeigneten Kandidatinnen läuft nicht immer alles störungsfrei. Es gibt viele Unwägbarkeiten, die man aber mit dem Kandidaten in einem kurzen Interview klären kann und wenn sich beide Seiten einig sind und dann der Lebenslauf auch noch mit der...

oder Schöne alte Theorien und schöne neue Erlebnisse in der Praxis Wir kennen ihn ja noch; den großen Führungstheoretiker vom MIT, sein Werk „The Human Side of Enterprise“ und die berühmten „Theorien X und Y“. Und weil ich den X/Y Ansatz so liebe, möchte ich kurz...

Das Thema beschäftigt uns weiter. Auch im nunmehr bald beginnenden dritten Jahr der Pandemie und des Umgangs von Unternehmen mit dem Thema Home-Office, hat es immer noch nichts von seiner Brisanz verloren. Ich mache kein Geheimnis daraus, dass ich ein Anhänger von...

Wann steigt man aus? a) Wenn der Job Titel nicht schön ist?b) Nach dem ersten Interview?c) Am Tag vor Antritt? Alles, was schnell klärt, ist gut! Die meisten von uns waren schon in der Situation, egal in welcher Rolle, als Kandidat, als Hiring Manager oder, wie wir,...

Ein herber Fall aus der Praxis. Rekrutierung einer C-Level-Funktion. Ein sehr aussichtsreicher Kandidat war evaluiert; Dokumente ausgetauscht, telefonisches Erstinterview geführt, zweites Interview im Web. Unterlagen aufbereitet und präsentiert. Gutes Feedback vom...

Verbindliche Zusammenarbeit Höchste Erfolgswahrscheinlichkeit OK für Sie? Im letzten Beitrag sprachen wir über die Aspekte der erfolgsbasierten Suche, heute möchte ich den Festauftrag im klassischen „Executive Search“ oder „Headhunting“ oder der „Personalberatung“...

Erfolgsbasierte Suche  - Null-Risiko-Geschäft oder - das größte Risiko überhaupt? Die Situation ist bekannt; alle klassischen Rekrutierungsversuche waren bisher erfolglos und Sie möchten einen Personalberater engagieren. Das Angebot des „Vermittlers“ oder...

Phänomene und Nähkästchen-Inhalte - „Wir müssen schnellstens einstellen“ - „Oh, ich hatte ja gar keine Zeit, die Profile zu sichten...“ Der Klassiker im Projektablauf: Alles muss schnell gehen! Ist ja auch verständlich, denn bevor der Headhunter beauftragt wird, hat...

Der Farmer hat’s gut und Der Hunter ist der Härtere! Zeitgemäß? (Ich bitte jetzt schon um Verzeihung für das, was kommt und manchem nicht gefallen könnte 😉 Was war die Welt noch so schön geordnet, fast bis in die 00er Jahre des neuen Jahrtausends hinein!  Da gab...

Rekrutierung ist wie  ... Partnersuche oder Hauskauf? Wer seinen Job als Personalberater ernst nimmt, versteht sich unweigerlich auch als Berater und Begleiter seiner Mandanten und seiner Kandidaten. Überwiegend jedoch auf der Kandidatenseite, denn die...