In den letzten beiden Posts haben wir die CoV beleuchtet, also die Kosten, die entstehen, wenn eine offene Position nicht besetzt wird. Wir haben festgestellt, dass knapp 90.000€ für vier Monate fehlendem Vertriebsmitarbeiter ziemlich viel Geld ist.  Nun lassen...

Stellen wir uns folgendes Szenario vor:  Vertriebler, Jahresgehalt 60.000 €, Besetzung nach vier Monaten, CoV (Cost of Vacancy) ohne Gewichtung (also wie wichtig die Position für das Unternehmen ist): 29.000 €.  Wir lernen: Nichtbesetzung kostet Geld. Gehen...

Verbindliche Zusammenarbeit Höchste Erfolgswahrscheinlichkeit OK für Sie? Im letzten Beitrag sprachen wir über die Aspekte der erfolgsbasierten Suche, heute möchte ich den Festauftrag im klassischen „Executive Search“ oder „Headhunting“ oder der „Personalberatung“...

„Was soll die schon kosten???“  könnten Sie denken. „Die kostest nichts, eine offene Vakanz spart doch jede Menge Geld. Je nach dem, wie lange die Postion nicht besetzt wird, kommen da enorme Beträge zusammen. Die können wir im Unternehmen an anderen Stellen...

Erfolgsbasierte Suche  - Null-Risiko-Geschäft oder - das größte Risiko überhaupt? Die Situation ist bekannt; alle klassischen Rekrutierungsversuche waren bisher erfolglos und Sie möchten einen Personalberater engagieren. Das Angebot des „Vermittlers“ oder...

Ihre Aufgaben (Auszug): verantwortlich, bauen aus, entwickeln, führen, stellen sicher, stellen zufrieden (wahlweise Kunden, Stakeholder, Vorgesetzte), verhandeln, bilden aus, informerien, planen, erarbeiten, kontrollieren…Liste beliebig erweiterbar. Ihr Profil...

Phänomene und Nähkästchen-Inhalte - „Wir müssen schnellstens einstellen“ - „Oh, ich hatte ja gar keine Zeit, die Profile zu sichten...“ Der Klassiker im Projektablauf: Alles muss schnell gehen! Ist ja auch verständlich, denn bevor der Headhunter beauftragt wird, hat...

transparente Prozesse für Mandanten und Kandidatenoffene und verlässliche Kommunikationspürbarer Mehrwert durch Beratung und Feedbackzuverlässige Besetzung der Vakanz Klingt gut...und was bedeutet das für Sie? Sehr einfach:  Auftrag - Kick-Off - Vorstellung...

Der Farmer hat’s gut und Der Hunter ist der Härtere! Zeitgemäß? (Ich bitte jetzt schon um Verzeihung für das, was kommt und manchem nicht gefallen könnte 😉 Was war die Welt noch so schön geordnet, fast bis in die 00er Jahre des neuen Jahrtausends hinein!  Da gab...

Wie glaubwürdig ist ein Arbeitszeugnis? Was ist ein gutes Zeugnis eigentlich wert, wenn dessen gute Note eingeklagt werden kann? Wenn der Empfänger des Zeugnisses aus einer bestimmten Position oder gar aus der Firma „weggelobt“ werden soll?  Die Antwort gibt sich fast...

Rekrutierung ist wie  ... Partnersuche oder Hauskauf? Wer seinen Job als Personalberater ernst nimmt, versteht sich unweigerlich auch als Berater und Begleiter seiner Mandanten und seiner Kandidaten. Überwiegend jedoch auf der Kandidatenseite, denn die...

Bewirbt sich heutzutage ein wechselwilliger Arbeitnehmer bei den großen Firmen, hat er relativ oft relativ schnell eine Absage im Postfach. „Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute.“ „Aha, danke schön. Ich euch...