Der fest mandatierte Suchauftrag – von Thomas Klauder

Verbindliche Zusammenarbeit Höchste Erfolgswahrscheinlichkeit OK für Sie? Im letzten Beitrag sprachen wir über die Aspekte der erfolgsbasierten Suche, heute möchte ich den Festauftrag im klassischen „Executive Search“ oder „Headhunting“ oder der „Personalberatung“...

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Man hat eigentlich nie Zeit (#1) – von Thomas Klauder

Phänomene und Nähkästchen-Inhalte - „Wir müssen schnellstens einstellen“ - „Oh, ich hatte ja gar keine Zeit, die Profile zu sichten...“ Der Klassiker im Projektablauf: Alles muss schnell gehen! Ist ja auch verständlich, denn bevor der Headhunter beauftragt wird, hat...

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InOpere steht für – von Dr. Stefanie Degenhartt

transparente Prozesse für Mandanten und Kandidatenoffene und verlässliche Kommunikationspürbarer Mehrwert durch Beratung und Feedbackzuverlässige Besetzung der Vakanz Klingt gut...und was bedeutet das für Sie? Sehr einfach:  Auftrag - Kick-Off - Vorstellung...

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Er war stets bemüht… – von Dr. Stefanie Degenhartt

Wie glaubwürdig ist ein Arbeitszeugnis? Was ist ein gutes Zeugnis eigentlich wert, wenn dessen gute Note eingeklagt werden kann? Wenn der Empfänger des Zeugnisses aus einer bestimmten Position oder gar aus der Firma „weggelobt“ werden soll?  Die Antwort gibt sich fast...

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Die unlauteren Vergleiche – von Thomas Klauder

Rekrutierung ist wie  ... Partnersuche oder Hauskauf? Wer seinen Job als Personalberater ernst nimmt, versteht sich unweigerlich auch als Berater und Begleiter seiner Mandanten und seiner Kandidaten. Überwiegend jedoch auf der Kandidatenseite, denn die...

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