Jobwechsel – warum Frauen jetzt eine berufliche Veränderung ins Auge fassen sollten
Andrea Lipke-Ernst

Aufbruchzeit in Deutschland 

Wir schreiben das Jahr 2015. Es ist Herbst. Eine Zeit des Rückblickes, vielleicht eine Zeit der Neuorientierung. Der Neuorientierung im Job. Aufbruchzeit für Frau zu einer beruflichen Veränderung.

Sicherlich, ein Berufswechsel ist immer ein Einschnitt im Leben. Es gilt, Jobbörsen und Stellenangebote zu durchforsten, die eigenen Bewerbungsunterlagen auf Stand zu bringen, überzeugende Worte in dem Bewerbungsschreiben zu finden. Danach folgen Interviews und bei einem guten Angebot muss dann letztendlich die Entscheidung fallen,  dem derzeitigen Arbeitgeber zu kündigen.  Dann heißt es irgendwann  den Kollegen Adieu zu sagen und einzutauchen in eine andere Arbeitswelt mit neuen Herausforderungen, Gesichtern und Produkten.

Aber Sie, Frau, sollten diese Zeit des Jahres nutzen und sich dem Arbeitsmarkt stellen – die Chancen sind besser als nie zuvor.

Die Wirtschafts- und Finanzkrise Deutschland scheint  vorüber, die Firmen haben sich konsolidiert und neu ausgerichtet. Das Ergebnis sind oft schlanke Hierarchien mit großem Innovationspotential. Die Arbeitslosigkeit ist rückgängig und es herrscht fast Vollbeschäftigung.

Die Auftragsbücher der Kleinunternehmen und des Mittelstandes sind wieder gefüllt und bieten Entwicklungsmöglichkeiten für neue MitarbeiterInnen.

Junge Frauen an den Markt

Sie sind jung, gut ausgebildet und möchten den neuen Unternehmergeist in Deutschland um Ihr berufliches Know-How bereichern?

Nur zu: die Firmen warten auf Bewerberinnen wie Sie, denn der demographische Wandel in Deutschland ist ein Grund, warum Frauen im Beruf heute besonders gebraucht werden. Prognosen besagen, dass im Jahre 2020 das Alter der Mitarbeiter in den Unternehmen über 50 Jahre und männlich sein wird. Um der Überalterung in Unternehmen entgegenzuwirken, setzten viele Personalabteilungen auf junge qualifizierte Frauen.

Frauen werden auch bessere Soft Skills zugeschrieben. Ein gutes, offenes und faires  Miteinander unter Kollegen führt  zu einer besseren Motivationshaltung und diese spiegelt sich dann in der Effizienz der Mitarbeiter wider. Dies zur Freude des Chefs und aller Mitarbeiter.

Midlife Frauen zurück in den Markt 

Sind Sie im mittleren Alter – eine Wiedereinsteigerin nach der Kindererziehung oder auf der Suche nach einem neuen Wirkungskreis?

Frauen ab 40 erkennen oft, dass es noch andere Betätigungsfelder außerhalb der Familie gibt. Vielleicht haben Sie sich immer einen Teilzeitjob gewünscht, der noch Platz für andere Aktivitäten lässt.  Entweder für die Familie oder  die Ausübung lang ersehnter Hobbies. Work-Life-Balance heißt das Zauberwort. Ein guter Job in Einklang mit privatem Engagement.

Die Unternehmen schätzen die Lebenserfahrung, Souveränität und Qualifizierung der Frau in den besten Jahren.

Um diese Altersgruppe zu gewinnen,  bieten sie attraktive Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit oder Jobsharing an, um qualifizierte Frauen an Bord zu holen.

Der Arbeitsmarkt ist im Wandel und wartet auf Gestalterinnen wie Sie. Trauen Sie sich und checken Sie noch in diesem Jahr Ihren persönlichen Marktwert im Arbeitsleben – ganz ohne staatlich vorgegebene Frauenquotenregelung.