• Die unnötigen Fragen
  • Das richtige Klima
  • Respekt und Vertrauen

Und Ihre Firma?

Wer kennt sie nicht, die Fragen, vor denen es jedem in der Kandidatenrolle graut: Nach den Lücken, den Wechseln, Verweildauern, Brüchen oder Richtungswechseln. Allzu oft steckt nämlich kein echtes Interesse am Kandidaten dahinter, sondern der Wunsch, Fehler aufzutun und den Kandidaten damit zu konfrontieren. Dadurch entsteht Druck und man möchte sehen, wie der Kandidat damit umgeht. Meine steile These dazu: Respektloser Dilettantismus aus einer alten und sehr autoritären Zeit!

Jeder Mensch hat nur einen Lebenslauf – und er ist so, wie er nun mal ist. Hat er Fehler gemacht, wird er wertvolles daraus gelernt haben. Das gilt auch, wenn er Großartiges geleistet hat. Gab es Brüche oder Richtungswechsel, wird es dafür gute Gründe gegeben haben.

Wir sorgen in unseren Interviews dafür, dass sich der Kandidat in seiner Rolle und mit uns als Gesprächspartner wohlfühlt. Eine angenehme, vertrauensvolle und respektvolle Zusammenarbeit machen ein authentisches Kennenlernen möglich. Man erhält dann auch keine Worthülsen oder Standard-Antworten auf die kritischen Fragen. Man zeigt sich offen und authentisch – gegenseitig, denn der Interviewer ist der, der Ihr Unternehmen repräsentiert!

Welchen Umgang mit Kandidaten wünschen Sie im Namen Ihres Unternehmens?

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