Da liegt sie nun, die Stellenanzeige, oder leuchtet vom Bildschirm… So, wie sie schon immer war: wer sind wir, was gibt es bei uns zu tun, was müssen Sie mitbringen…? Grundsätzlich auch total in Ordnung, bewährt und sinnvoll, nur, leider, sehen wir als Bullet-Points: Auflistung von Selbstverständlichkeiten, Unnötigkeiten, manchmal viel zu viele Details. Oftmals auch Unmöglichkeiten oder das, was bestenfalls Wonderwoman und Superman leisten könnten – Aber wir dürfen uns ja was wünschen, richtig? Und wir wollen es ja auch vollständig, also listen wir doch mal ordentlich…
Meine steile These: Jeder, wirklich jeder Job ist mit 3-6 wichtigen Kriterien bestens beschrieben. Diesen Kriterien folgt die Identifikation, die Evaluierung und im Rahmen unserer Personalberater Projekte, auch die Präsentation.
Liebe Kandidat:innen: wenn Sie mit uns sprechen, werden wir die wirklich wichtigen Punkte gemeinsam mit ihnen rausarbeiten!
Liebe Mandant:innen: wann lassen Sie uns mal eine Stellenausschreibung mit fünf Punkten formulieren?
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