Ein herber Fall aus der Praxis. Rekrutierung einer C-Level-Funktion. Ein sehr aussichtsreicher Kandidat war evaluiert; Dokumente ausgetauscht, telefonisches Erstinterview geführt, zweites Interview im Web. Unterlagen aufbereitet und präsentiert. Gutes Feedback vom...
Dieses Bild ist mein Lieblingscartoon in Sachen Projektmanagement. Egal ob agil oder konservativ, IT oder Maschine…bevor irgendetwas fertig wird, muss ein Wunder geschehen. Natürlich ist es möglich, alle Parameter zu reviewen, zu monitoren, alle Stakeholder mit im...
Scheitern trägt selbst in der Gegenwart immer noch den Makel der allumfassenden Niederlage – speziell in Deutschland ist die Meinung weit verbreitet, dass wir gleich beim ersten Anlauf erfolgreich sein müssen. Wer einmal scheitert, ist für immer verloren....
Kennen Sie den Unterschied zwischen passiver und aktiver Personalsuche? Bei der passiven Personalsuche schalten Sie eine Stellenanzeige auf den gängigen Plattformen oder auf Ihrer Homepage und warten, was passiert. Sie haben dabei nur bedingt Einfluss auf die...
Etwa 2500 € für eine passive Stellenanzeige, die für vier bis acht Wochen auf den gängigen Internet-Plattformen geschaltet wird, ist Ihnen zu viel? Nachvollziehbar. Oder vielleicht doch nicht? Sie haben die magischen 90k CoV noch im Hinterkopf? Lassen Sie uns...
In den letzten beiden Posts haben wir die CoV beleuchtet, also die Kosten, die entstehen, wenn eine offene Position nicht besetzt wird. Wir haben festgestellt, dass knapp 90.000€ für vier Monate fehlendem Vertriebsmitarbeiter ziemlich viel Geld ist. Nun lassen...
Stellen wir uns folgendes Szenario vor: Vertriebler, Jahresgehalt 60.000 €, Besetzung nach vier Monaten, CoV (Cost of Vacancy) ohne Gewichtung (also wie wichtig die Position für das Unternehmen ist): 29.000 €. Wir lernen: Nichtbesetzung kostet Geld. Gehen...
Verbindliche Zusammenarbeit Höchste Erfolgswahrscheinlichkeit OK für Sie? Im letzten Beitrag sprachen wir über die Aspekte der erfolgsbasierten Suche, heute möchte ich den Festauftrag im klassischen „Executive Search“ oder „Headhunting“ oder der „Personalberatung“...
„Was soll die schon kosten???“ könnten Sie denken. „Die kostest nichts, eine offene Vakanz spart doch jede Menge Geld. Je nach dem, wie lange die Postion nicht besetzt wird, kommen da enorme Beträge zusammen. Die können wir im Unternehmen an anderen Stellen...
Erfolgsbasierte Suche – Null-Risiko-Geschäft oder – das größte Risiko überhaupt? Die Situation ist bekannt; alle klassischen Rekrutierungsversuche waren bisher erfolglos und Sie möchten einen Personalberater engagieren. Das Angebot des „Vermittlers“...
