Sales, KAM, Gesundheitswesen, Medizinprodukte, Kliniken und Einrichtungen Unser Mandant: „Guldmann ist ein innovatives, inhabergeführtes Familienunternehmen der Medizintechnik-Branche aus Dänemark mit über 500 Mitarbeitenden in Skandinavien, Europa und...
Industry: Thermal Management, Automotive, Fluid Systems, Advanced Engineering Location: Rastatt Unser Mandant ist TI Fluid Systems, ein internationaler Hersteller automotiver Flüssigkeitssysteme seit fast 100 Jahren, mit über 100 Produktionsstandorten in 29 Ländern....
Branche: Pharmazie Ort: Ibbenbüren / NRW Unsere Mandantin, die BA. Herstellung gehört zur mittelständischen, inhabergeführten BA.Unternehmens-gruppe, die als Anbieter verschiedener Dienstleistungen aus einer Hand mit den rund 600 Mitarbeitern zu einem der führenden...
Branche: Lüftungstechnik, Ventilatoren, Luftbehandlung, IT-Administration, Netzwerkadministration, Storage, Virtualisierung, Security, Support, Beratung Standort: Villingen-Schwenningen Unser Mandant, Helios Ventilatoren: Lüftung ist unsere Leidenschaft. Eine Passion,...
Branche: Architektur, Bauingenieurwesen, Gebäudetechnik, Kliniken, Rehabilitation, GesundheitswesenStandort: Ludwigshafen am Rhein Unser Mandant, die BG Klinik Ludwigshafen ist spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzter und...
Branche: Fensterbau, Denkmalschutz, ProjektleitungStandort: Bei Heidelberg Für unsere weiteres Wachstum und höchste Kundenzufriedenheit suchen wir Sie als Fensterbau Rutsch ist ein Fensterbauunternehmen in der Nähe von Heidelberg mit rund 50 Mitarbeiterinnen und...
Wir wollen uns mit aller Härte ehrlich machen; wir sind alle Menschen, haben Schubladen, Vorurteile, „Bias“*). Ich erlebe es in jedem Projekt; Personalentscheider haben Befindlichkeiten. Die Klassiker: Zu häufige Wechsel Frau unter 40 J. ohne Kinder Lange Verweildauer...
Immer wieder begegnen wir in der Personalberatung dieser Frage, wenn Kandidaten und Kandidatinnen „überqualifiziert“ erscheinen. Es herrscht oft die Annahme, dass eine solche Person sich schnell langweilen könnte – und in vielen Fällen ist das auch so … 👉🏻 Aber was,...
Das ständige Wechseln von Mitarbeitern ist ein heiß diskutiertes Thema. Auf der einen Seite kann eine dauerhafte Bindung von Mitarbeitern zu Betriebsblindheit und mangelnder Innovation führen, da starre Strukturen wenig Raum für neue Impulse lassen. Auf der anderen...
Danach wird ausführlich beschrieben und diskutiert, welche Kultur im Unternehmen gelebt wird und was von der neuen Mitarbeiterin an Soft Skills, Persönlichkeits- und Motivationsaspekten erwartet wird. Soweit, so gut, so richtig; In einer beschwingten, agilen,...
