Erfolgsbasierte Suche – Null-Risiko-Geschäft oder – das größte Risiko überhaupt? Die Situation ist bekannt; alle klassischen Rekrutierungsversuche waren bisher erfolglos und Sie möchten einen Personalberater engagieren. Das Angebot des „Vermittlers“...
Phänomene und Nähkästchen-Inhalte – „Wir müssen schnellstens einstellen“ – „Oh, ich hatte ja gar keine Zeit, die Profile zu sichten…“ Der Klassiker im Projektablauf: Alles muss schnell gehen! Ist ja auch verständlich, denn bevor der Headhunter...
Der Farmer hat’s gut und Der Hunter ist der Härtere! Zeitgemäß? (Ich bitte jetzt schon um Verzeihung für das, was kommt und manchem nicht gefallen könnte 😉 Was war die Welt noch so schön geordnet, fast bis in die 00er Jahre des neuen Jahrtausends hinein! Da gab...
Rekrutierung ist wie … Partnersuche oder Hauskauf? Wer seinen Job als Personalberater ernst nimmt, versteht sich unweigerlich auch als Berater und Begleiter seiner Mandanten und seiner Kandidaten. Überwiegend jedoch auf der Kandidatenseite, denn die...
15 min + Feedback-Methode30 min F2F-ErstinterviewErstinterviews ausschließlich mit Zoom Wer kennt das nicht, egal in welcher Rolle: Nach fünf oder spätestens 10 Minuten ist das erst Interview gelaufen, da hat der Bauch schon entschieden und man ist sich eigentlich...
„was kann ich gut?“„was mache ich gerne?“ Kinderkram? Aber ja doch! Natürlich ist das Kinderkram. Sie müssen nur mal einem Kind diese Fragen stellen – dann werden Sie sich wundern, wie schnell und präzise Kinder sie beantworten können. Und dann fragen Sie mal einen...
Vertriebsdirektorin, CFO und Co – easy going – Tecchie, Disponentin und Monteur – viel Schweiß und wenig Brot Die Zukunft? Mal wieder Einblicke in unsere Nähkästchen; Nicht immer werden wir gebeten, schillernde Führungspositionen, hochkarätige Spezialistinnen...
Im Rekrutierungsprozess gibt es zwei quasi in-Stein-gemeißelte Konstanten: 1. Das Stellenprofil, dem es so weit wie möglich zu entsprechen gilt. 2. Das Prinzip der Mehrheitsentscheidung – oder zumindest des „Buy-in“ aller „Stakeholder“… (Hey, es gibt tolle...
Da liegt sie nun, die Stellenanzeige, oder leuchtet vom Bildschirm… So, wie sie schon immer war: wer sind wir, was gibt es bei uns zu tun, was müssen Sie mitbringen…? Grundsätzlich auch total in Ordnung, bewährt und sinnvoll, nur, leider, sehen wir als...
Alle wollen ihn, den hartnäckigen Verkäufer, der „vorne rausfliegt und dann durch die Hintertür wieder reinkommt“, der „nicht lockerlässt, bis er gewonnen hat…“ Aber wollen Sie auch, dass man mit Ihnen als Kunde so umgeht? Der oben beschriebene Verkäufer darf,...
